Chief Project Officer (CPO)

PMO
Hibrid (irodai és távmunka)
Teljes munkaidő

Az i-Cellről röviden

Az elmúlt időszakban meghatározó méretű IT projekten dolgoztunk, főként állami megrendelésekre fókuszálva. Büszkék vagyunk a rövid határidőinkre, sikerrel leszállított robusztus, nagy rendelkezésre állású rendszereinkre. 🏆Szakértői csapatunk, rugalmasságunk és komplex megoldásaink gyors kifejlesztése révén Magyarország egyik vezető informatikai vállalatává váltunk. 🔥
Sajni Andrea
Chief Human Resources Officer

A SZEREPKÖR

A PMO vezető a vállalat projektműködésének egyik kulcsszereplője, aki közvetlenül a vezérigazgató irányítása mellett dolgozik. Felel a projektportfólió átlátható és kontrollált működéséért, a PMO szakmai irányításáért, módszertani és governance rendszerének fejlesztéséért. Aktívan részt vesz a szervezet működésének és kultúrájának építésében, fejlesztésében.

FELADATOK

Módszertan és folyamatok

  • PM módszertan (agilis + klasszikus), folyamatok, eszközök fejlesztése, működtetése

  • Projektdokumentációk megfelelőségének biztosítása

  • Változásmenedzsment és belső kommunikáció koordinálása

  • KPI-rendszerének kialakítása, fejlesztése

Csapatvezetés és mentorálás

  • PM-ek, line menedzserek szakmai irányítása, mentorálása

  • Egyéni fejlesztési roadmap-ek, rendszeres visszajelzések, teljesítményértékelések

  • Onboarding, próbaidős értékelés, képzési terv, utánpótlás-fejlesztési program működtetése

Projekttámogatás

  • Erőforrás-tervezés koordinálása, ütközések kezelése.

  • Projektportfólió működésének nyomon követése, státuszok, kockázatok és függőségek, kockázatok, eszkalációk kezelése

  • Portfólió szintű döntések, riportok és vezetői döntés előkészítő anyagok készítése

  • Kapacitástervezés, pénzügyi tervezési, forecasting és kontrolling folyamatok támogatása

HR-együttműködés

  • Erőforrásmenedzsment, nyitott pozíciók kezelése

  • Szakmai interjúk, kiválasztási folyamatok támogatása

  • Teljesítményértékelés, skill-mátrix, kompetenciafejlesztés

Vezetői együttműködés

  • Erőforrás-, prioritás- és szervezeti kérdések összehangolása, tervezésében, szervezésében való részvétel

  • Szervezeti stratégia kialakítása vezérigazgató irányításával

  • Szervezeti működés és kultúra fejlesztés építése

ELVÁRÁSOK

  • Felsőfokú végzettség

  • 5+ év PM területen, IT projektekben

  • Fejlesztői csapatok közvetlen szakmai vezetése

  • Agilis és klasszikus módszertanok ismerete

  • Középfokú angol nyelvtudás

KOMPETENCIÁK

  • Rendszerszemléletű, üzleti gondolkodás

  • Motiváló, fejlesztésorientált vezető

  • Kiváló kommunikáció minden szinten

  • Konfliktuskezelés, döntéstámogatás

ELŐNYT JELENT

  • PMP, PMI-ACP, PSM vagy hasonló tanúsítvány

  • Jira / Confluence haladó szint

  • PM szervezet kiépítési tapasztalata

AMIT KÍNÁLUNK

  • Közvetlen vezérigazgatói riportvonal

  • Valódi módszertani autonómia a PM domain-en

  • Diverzifikált portfólió: közlekedés, adóügy

  • Stabil, 10+ éves vállalati háttér

  • Versenyképes juttatási csomag

Adatait a GDPR-nak (EU 2016/679 sz. rendelete), valamint a hatályos nemzeti jogszabályok és hatósági állásfoglalások, ajánlások alapján kezeljük a pozíció betöltéséig, vagy azt követően az Ön önkéntes hozzájárulásával a hozzájárulásban meghatározott célból és ideig.

Pozícióra a HR Masteren keresztül jelentkezel. Adataid beküldésével automatikusan létrehozol egy felhasználói fiókot.

Több információra van szükséged?

Értékeink

Csapat

Nálunk mindenki segít mindenkinek, mert közben tanulhatunk valami újat. 
 Hatalmas tudásbázisunk van, mert csak a legjobbakkal dolgozunk együtt és folyamatosan képezzük magunkat.

Fejlődés

Az innováció kulcsa a kollégáink folyamatos fejlődési lehetőségének megteremtése, amivel ösztönözhetjük őket a kreativitásra és új ötletek megvalósítására. Connect eseményeinken megosztjuk az újonnan szerzett tudást.

Hozzáállás, légkör

Rugalmas feltételeket és támogató közeget teremtünk, hogy szeress nálunk dolgozni. Nagy szabadságot adunk a munkatársainknak. Nálunk mindig annak van igaza, aki a legjobb ötletet hozza.

Sokan kérdeztétek

Hogyan néz ki az onboarding folyamata?
Minden új belépő kap egy onboarding tervet, ami támogatja őt a kezdeti időszakban, mankót ad a főbb információk megismeréséhez. Ezen felül mindenki betanulását egy mentor segíti, aki nemcsak a 3 hónapos betanulási időszak alatt van jelen, hanem a későbbiekben is.
Hány projekten dolgozik egy fejlesztő egyszerre?
Egy fejlesztő dedikáltan egy projekten dolgozik. Hosszú távú projektjeink vannak, de a projektek között van lehetőség az átjárásra.
Mennyi ideig tart általában a felvételi folyamat?
Általánosságban 3 hetet vesz igénybe a teljes kiválasztási folyamat. A jelentkezésed után első körben átnézzük az önéletrajzod, és amennyiben úgy látjuk, hogy a pályázatod alapján megfelelsz a pozíció követelményeinek, akkor felvesszük Veled a kapcsolatot.
Van a cégnek irodája?
III. kerületi, Bécsi úti irodaházunk az 1-es és a fonódó villamossal is könnyen megközelíthető. A közelben kifőzdék, szupermarket és edzőtermek találhatók. Az irodában többnyire open office-ban dolgozunk, de kisebb-nagyobb tárgyalókba bármikor elvonulhatsz egy megbeszélésre.
Van lehetőség továbbképzésre céges kereteken belül?
Fontos, hogy kollégáink fejlődjenek és naprakészen tartsák tudásukat, így minden évben képzési tervet határozunk meg, amelynek keretében szakmai és soft skill képzésben is részt tudnak venni a munkatársak. Nagy hangsúlyt fektetünk a tudásmegosztásra, ezért a szakterületeken és céges szinten is rendszeresen tartanak a kollégák egymásnak előadásokat, meetupokat.